01
Contrats et clauses
Analyser la qualification du contrat, les missions, la rémunération et les clauses particulières pour clarifier les obligations de chacun.
EXPERTISE 04 / TRAVAIL ET SÉCURITÉ SOCIALE
Travail
& protection.
Avocate à Rabat
Me Laila Touhami Kadiri
Du contrat de travail à sa rupture, chaque étape soulève des questions de droits et d’obligations. Le cabinet accompagne salariés et employeurs dans leurs démarches à Rabat.
Votre travail.
Vos droits.
04
Comprendre.
Prévenir.
Agir.
TRAVAIL ET SÉCURITÉ SOCIALE
Des relations de travail claires.
Des droits mieux compris.
Le contrat, les conditions de travail et la protection sociale forment un ensemble. Un différend doit être analysé à partir des faits, des documents et de la situation professionnelle réelle.
Le cabinet vous accompagne pour examiner les engagements, préparer une démarche amiable et défendre vos intérêts dans les procédures liées au travail.
01 / VOS ENJEUX
Travail et sécurité sociale.
Nos interventions.
Du contrat de travail à sa rupture, chaque étape soulève des questions de droits et d’obligations. Le cabinet accompagne salariés et employeurs dans leurs démarches à Rabat.
Échanger avec le cabinet ↗02
Conditions de travail
Examiner les questions de temps de travail, de congés, de mobilité et d’organisation, ainsi que les difficultés rencontrées dans l’exécution du contrat.
03
Rupture et licenciement
Reconstituer la chronologie, examiner les motifs et les pièces, puis préciser les démarches et les demandes envisageables.
04
Accidents et protection sociale
Identifier les documents et les interlocuteurs utiles dans les dossiers d’accident du travail, d’affiliation ou de prestations sociales.
05
Litiges individuels
Préparer les échanges et la recherche d’un accord, évaluer les éléments de preuve et accompagner le dossier devant les instances compétentes.
02 / NOTRE MÉTHODE
Avancer ensemble.
Étape par étape.
01 / ÉCOUTER
Faire le point
Nous précisons votre projet, les faits et les échéances. Les premiers documents permettent d’identifier les questions juridiques à traiter.
02 / ANALYSER
Préparer votre dossier
Le cabinet analyse les actes, les engagements et les éléments de preuve pour vous présenter les options adaptées à votre dossier.
03 / ACCOMPAGNER
Suivre les démarches
Conseil, préparation des actes, négociation ou procédure : le suivi est organisé selon les besoins et les étapes de votre dossier.
03 / POUR ALLER PLUS LOIN
Travail et sécurité sociale.
Nos éclairages.
Une sélection de publications du cabinet pour approfondir vos questions. Ces lectures donnent des repères généraux ; votre situation mérite une analyse personnelle.
ÉCLAIRAGE 01
Contrat de Travail au Maroc : Maîtrisez-vous les aspects essentiels de votre carrière ?
Lire l’article ↗ÉCLAIRAGE 02
Clauses du Contrat de Travail : Quelles Sont Leurs Implications ?
Lire l’article ↗ÉCLAIRAGE 03
Licenciement au Maroc : Connaissez-vous vos droits et recours ?
Lire l’article ↗ÉCLAIRAGE 04
Sécurité Sociale au Maroc : Guide Complet 2025
Lire l’article ↗ÉCLAIRAGE 05
Accident du travail au Maroc : Vos droits sont-ils pleinement protégés par la loi 18-12 ?
Lire l’article ↗ÉCLAIRAGE 06
Congé Maternité au Maroc : Quels sont vos droits et indemnités essentiels ?
Lire l’article ↗04 / QUESTIONS FRÉQUENTES
Travail et sécurité sociale.
Vos questions.
Des réponses sur les sujets de cette expertise, éclairées par les publications du cabinet.
Pourquoi la qualification du contrat de travail est-elle importante ?
La distinction entre les différentes formes de contrat influe sur les conditions d’exécution et de rupture. Il faut examiner la durée, le motif du recours au contrat et la réalité de la relation de travail, au-delà du titre du document.
Approfondir dans l’article ↗Une clause de mobilité ou de non-concurrence s’applique-t-elle automatiquement ?
La présence d’une clause dans le contrat ne dispense pas d’en examiner la validité et la portée. Sa rédaction, les fonctions exercées et les conditions de sa mise en œuvre doivent être analysées dans leur contexte.
Approfondir dans l’article ↗Quels documents sont utiles en cas de contestation d’un licenciement ?
Conservez le contrat, les bulletins de paie, les courriers et notifications, les éventuelles convocations et les échanges liés aux faits invoqués. Une chronologie datée aide à examiner la procédure, les motifs et les demandes possibles.
Approfondir dans l’article ↗De quoi dépend l’accès aux prestations sociales ?
Les conditions varient selon la prestation et le régime concerné. La situation d’affiliation, les périodes déclarées et les justificatifs demandés doivent être vérifiés auprès de l’organisme compétent ; une prestation ne se déduit pas du seul intitulé du contrat.
Approfondir dans l’article ↗UN PREMIER PAS
Parlons de
votre situation.
Vous avez un projet ou un différend en travail et sécurité sociale ? Présentez votre situation au cabinet de Me Laila Touhami Kadiri à Rabat.
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